Материнство и детство находятся под охраной государства, и даже в Конституции закреплено привилегированное положение матери. В частности, преференции распространяются на трудовые правоотношения, где основным вопросом является возможность увольнения с работы беременной. Вопреки всеобщему заблуждению, законный способ уволить будущую мать есть, но с некоторыми оговорками.
Так, подобное возможно лишь в случае прекращения существования юридического лица, где трудоустроена будущая мать, равно как ликвидация индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Это единственный способ расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной, в силу чего, даже если последняя допускает прогулы, иные грубые нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащим образом выполняет обязанности, уволить ее не представляется возможным.
Понимая эти особенности, наниматели часто прибегают к фиктивной ликвидации организации, а на деле просто производя ее реорганизацию, сменяя наименование юридического лица. Целью подобных действий является ничто иное, как желание сэкономить на оплате больничного листа и послеродовых выплат, а также стремление избавить себя от обязанности сохранять за матерью ее рабочего места, тем более случаи, когда в декрет собираются несколько дам в положении не являются редкостью. Беременной женщине в случае увольнения ее с работы при такой фиктивной ликвидации надлежит обратиться с иском в суд, получив гарантированное восстановление на работе, компенсацию упущенного заработка и морального вреда.
В той ситуации, когда женщина работает по срочному договору, действие которого истекает в период нахождения ее положении, по ее требованию трудовые отношения пролонгируются до окончания периода декретного отпуска. Исключением из правила будет ситуация, когда изначально сотрудница была принята на место отсутствующего сотрудника, так как по выходу последнего на работу, беременная женщина будет вынуждена оставить свое рабочее место, если не выразит согласия откликнуться на любую из всех имеющихся в организации вакансий.
Еще одним законным способом увольнения с работы беременной женщины будет ее несогласие работать при изменении условий труда. Однако, если будет установлено, что эти изменения являются произволом нанимателя, прекращение трудовых отношений также можно будет отменить через суд. И, наконец, абсолютно обоснованно трудовые отношения можно прекратить, если должность беременной сопряжена с избранием путем назначения или голосования, результаты которых не в ее пользу.